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经理加班不加班违反劳动法吗

2022-03-29 11:00

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湖南在线咨询顾问团

2022-03-29回复

专业分析:

《劳动法》四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。员工一般情况下每周工作不超过40小时。加班是要加倍支付加班费的。超过规定时间,或并非紧急特殊情况,提前未和工会组织及原告协商的,员工有权拒绝加班。至于经理的工作作风,及擅自提高罚金,建议和上级领导反应,进一步规范管理工作。

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广东律参律师事务所

1.如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。 2.对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 3.因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 3.加班不支付加班费的,可以向当地劳动监察部门投诉。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

经常加班违反劳动法。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。

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