工龄12年休6个月病假薪水要怎么算
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工人超出6个月的病假时间不计量工龄，但计量交费年限。根据原劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十九条第七项限定，工人病假时间在6个月内的，应当计量联系工龄，超出六个月的病假时间，不计量持续工龄。但因为工人病假时间，是劳动关系存续期间，按《劳动法》第七十二条限定，用人单位与劳动者均应依法交纳社会保险费，交纳了社会保险费的年限，应当计量交费年限。工人退休和医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险不受影响。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资本来源，逐步实行社会兼顾。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十九条本公司工龄应以工人员工在本公司持续工作的时间计量之，如曾去职，应自最后一次回本公司工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限： 七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得持续作本公司工龄计量；超出6个月病愈后，仍回原公司工作者，除超出6个月的期间不算工龄外，其前后本公司工龄，应合并计量。
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工作满5年了的情况下可以最长请6个月的病假，如果在病假期满了以后身体还是没办法正常工作，在用人单位提前一个月通知了当事人的情况下是可以直接解除合同的，而且休6个月的病假。
工龄6年病假可休九个月。病假休多久需要看员工的工作年限，病假的时间期限是3个月到24个月，工作未满5年的，病假最长为3个月；工作满5年的，病假最长为6个月；工作满5年未满10年的，病假最长为9个月，工作满10年以上15年以下的，病假最长12个月；工作满15年不满20年的，病假最长18个月。
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工龄6年病假可以休多久时间工龄6年病假可休九个月。病假休多久需要看员工的工作年限： 1、病假的时间期限是3个月到24个月，工作未满5年的，病假最长为3个月； 2、工作满5年的，病假最长为6个月； 3、工作满5年未满10年的，病假最长为9个月，工作满10年以上15年以
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