员工被收购后直接给合同怎么办
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公司被并购员工可能有以下情况: 1、原劳动合同依然有效,员工可继续任职,工作年限和社保福利等连续计算,对员工无影响。 2、新公司要求与员工解除劳动关系的,可获得经济补偿。
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公司被收购后员工工资被降怎么办
公司的做法违反相关法律法规。公司被收购,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司违反规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人
2020.04.06 778
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被起诉后,员工不接收怎么办
劳动者要解除劳动关系的,根据劳动合同法规定,应提前30日通知用人单位,并与用人单位办理工作交接。劳动者突然离职的,劳动者离职之后用人单位批准之前这段时间,作为旷工处理。劳动者旷工导致用人单位损失的,用
2022-04-13 15,340 -
公司被收购后员工工资怎么办
请问是否有相关欠条?既然公司被收购了,您仍然可以向现在的公司主张工资。您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时
2022-03-23 15,340 -
公司被收购后, 留用员工怎么办
一、如果持股会或国资委已按每股2.67元的价格支付给留用员工,则留用员工不再是公司股东,仅有员工身份; 二、如果留用员工既得到股份折算价款又保留股东身份的,则涉嫌抽逃出资; 三、如前所述,如果留用员工
2022-01-28 15,340 -
公司被收购, 员工怎么办?
公司的收购是股东之间的事情,和员工没有关系。即使你没有通知公司不想继续续约,也没有什么补偿。公司要求员工重新签署劳动合同,一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的,这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如
2022-04-17 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
2,321 2022.05.11 -
01:05
公司直接辞退员工怎么赔偿
公司直接辞退员工,赔偿的规定如下: 1、在以下情形下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者提出离职的;单位无过失性辞退或经济性裁员,单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算
1,039 2022.06.01 -
01:13
公司没有给员工签合同怎么办
公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作,可以向工会反应,由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况,由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同,只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了,可以要求公司按照劳动法的规
1,303 2022.05.11