劳动合同法离职需要赔偿n+1吗?
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离职补偿N+1的计算方法是劳动者在本单位工作后每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最高不超过十二个月: 1、经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者; 2、超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿; 3、职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍,向其支付经济补偿金的最长期限不超过十二年。
并非所有情况下,解除劳动合同都有赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同,并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时,用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。
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劳动法n+1的赔偿标准
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主动辞职有n+1赔偿吗
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主动辞职会有n+1赔偿吗
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2022.06.06 4,593
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2023-02-13 15,340 -
劳动合同n+1赔偿
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2023-02-13 15,340 -
劳动法主动辞职赔偿n+1
主动离职,用人单位无需支付经济补偿金(N个月工资,N为08年起算的工作年限)08:NO.97 1、合同到期,劳动者提出不再续签 2、合同到期或无固定期限劳动合同中,劳动者提前30天书面形式提出辞职 3
2022-03-27 15,340 -
劳动合同法n+1
按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用
2023-02-13 15,340
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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时,用人单位要给离职的员工,以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病,或不是因工受伤前提下的离职,单位给员工调整岗位或进行培训后,员工还不能适应工作的,合同订立时的客观情况发生
6,612 2022.04.17 -
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5,716 2022.04.17 -
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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动
2,234 2022.04.17