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什么情况下可以决定续签竞业限制协议

2021-11-23 17:10

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2021-11-23回复

专业分析:

竞争限制协议效力终止的情况如下:1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人,即必须有商业秘密,这是实施竞业限制的一个非常重要的前提。而且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不符合协议签订的主要条件,协议很可能无效。2、超过竞业限制的期限;《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,超出部分应视为无效。3、不给予劳动者补偿;用人单位要求劳动者签订竞业限制协议,必须给予劳动者相应的补偿。如果竞业限制协议没有规定赔偿金额或支付标准,允许用人单位与劳动者就此事进行协商。如果用人单位不同意支付赔偿金,该协议对劳动者没有效力。

法律依据:

《劳动合同法》第二十三条、第二十四条

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竞业限制协议效力终止的情形有: 1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业限制的期限;《劳动合同法》第24条规定,竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。 3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。

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