您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工资扣了好多钱还要扣吗

工资扣了好多钱还要扣吗

2022-03-13 19:24

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2022-03-13回复

专业分析:

扣的钱不多,本来不是什么大问题,但是我想要会那点税, 因为如果公司按工资报税我的工资(银行备注工资)还没达到征税点, 也就是说我的156没有给国家,而在公司 狼是永远存在的,我只想要回那156, 最简单的方法是什么(可以找公司谈吗,如果可以,谈的重点我应该把握哪几点,可以达到一定的效果。因为我觉得仲裁什么的都会较麻烦,可能是愚见,请指条路)

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

2018年6月19日,个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议,拟将综合所得基本减除费用标准,即通常所说的起征点,提高到5000元/月(6万元/年)。 工资没有超过5000元的职工,则无需缴纳个人所得税。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

扣税的金额是先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,您可以依照个人所得税税率表按月换算后计算缴纳税款就可以计算出应纳的税额了。

律师普法更多>>
  • 15000工资要扣多少税钱
    15000工资要扣多少税钱

    这个5000元扣减是从2018年10月1日开始至今天的政策。所有的中国公民在中国境内都得执行的。只要你的月收入超过5000元就得自觉交的个人所得税。个人所得税是实行的收付实现制,就是你上月没有发合在这个月发了,只要超过5000元就得交个人所

    2021.03.25 16,908
  • 工资刚好5000要扣税么?
    工资刚好5000要扣税么?

    工资刚好5000现在是不要扣个人所得税了。我国个税法2018年进行了第7次修正,根据《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第六条规定,将个税免征额自2018年10月1日起由3500元提高到5000元。非居民个人的工资、薪金所得,以

    2020.02.28 376
  • 工资还要扣税
    工资还要扣税

    超过5000要交税,5000是起征点。个人所得税计算公式工资个税的计算公式为:应纳税额工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。

    2020.01.08 243
专业问答更多>>
  • 工伤好了还要扣工资吗

    工伤期间是不扣工资的 但是不是你说是工伤就是工伤,你得去工伤鉴定机构去认定。 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不

    2022-08-29 15,340
  • 迟到扣了钱工资还扣税吗

    员工获得的经济补偿金要扣个税。 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》(财税【2001】157号) 第1条规定:“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次

    2022-07-09 15,340
  • 扣划工资扣多少钱就扣多少钱?

    《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十九条:被执行人未按执行通知书履行法律义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应保留被执行及其所扶养家属的生活必需费用。此条规定对执行被执行人

    2022-08-02 15,340
  • XXX工资扣钱扣多少

    没事的,你是兼职不用怕的,他现在不让你辞职是因为过年的时候顾客多忙不过来。你这三天半的工资肯德基也会照样付给你的,每月发工资的时候就会打到你的存折上了

    2022-08-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 旷工离职最多扣多少钱 00:57
    旷工离职最多扣多少钱

    旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付

    9,812 2022.04.17
  • 请事假扣工资吗 01:00
    请事假扣工资吗

    请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪

    6,850 2022.04.17
  • 辞急工扣钱合法吗 00:59
    辞急工扣钱合法吗

    辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护

    4,637 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?