收到解除合同的告知书怎么办
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在收到解除合同告知书以后要怎么办?解除合同一般是在合同有效成立后,在一定条件下通过当事人的单方行为或者双方合议等方式完成的。但在履行合同过程中,当事人通常会碰到对方通过送达解除合同告知书来解除合同的情况。在这一情况下,如果当事人对解除合同事宜存在异议,为了最大限度保护当事人的各项权利,避免各种争议,建议当事人最好在三个月以内就异议事项进行书面回应,并将书面回应送达的凭证予以保留。合同解除是一个专业性极强的事项,需针对不同的合同类型及约定进行分析,以上所说仅是一种较为保险的做法。
劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿,然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。 如果是单位单方面解除劳动合同的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动合同同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是违法解除劳动合同。 反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关离职手续,否则一旦发生争议,员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。 注意一点,通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子,用人单位因为不胜任工作解除某员工,通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。 如果员工无法签收或拒绝签收,则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址,快件单上写明文书名称,作为证据。如果邮寄也无法送达,则可采取公告形式。
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