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上班四天没签劳动合同
保留工作证据,工作证,公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。根据劳动合同法,虽然没有合同,但这种情况属于事实劳动关系,同样受到法律保护。
2020.10.21 362 -
上班半年没签劳动合同
1、按劳动合同法的规定,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向
2020.08.12 744 -
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上班没有签劳动合同
首先该用工单位没有与你父亲签订书面的劳动合同,违反了劳动合同法,根据劳动合同法应向你父亲支付两倍工资(自第2个月起算),加班的计算问题,根据劳动合同法,劳动者每周的工作时间不能超过40个小时,超过的即
2022-01-07 15,340 -
上班没有签劳动合同
1、不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.按照你的陈述是11个月工资。 2,上班时间
2022-01-10 15,340 -
美容美容院上班没签劳动合同
从你叙述的基本面来说,你去申请劳动仲裁是绝对的胜算。但是:1、先确认你每月工资额,因为你与老板未签订劳动合同,无法确定你工资数额,你老板如果给你打工资是通过银行转账的方式,则可以银行打单确认,如果老板
2022-03-18 15,340 -
上班四年没有签劳动合同
在公司工作一年没有签订书面的劳动合同,满一年后视为已签订无固定期限的劳动合同,您已经在这家公司工作了四年多了,视为这家公司已经和您签订了无固定期限的劳动合同,公司不能随意辞退您;没有缴纳社保,您可以向
2022-05-04 15,340
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01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同; 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
2,967 2022.04.17 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,645 2022.05.11 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同,被辞退,劳动者可以主张以下权益:未签订劳动合同的情况下,劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和
2,137 2022.04.17