试用期旷工3次被辞退。需要赔偿?
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在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿：劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等，以上其中任一情形，都没有补偿。
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试用期内被员工辞退需要赔偿吗？单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。如果员工在试用期内并且没有触犯劳动合同或者公司的任何规章制度的情况下被辞退的，单位是需要向员工支付相应的赔偿的，按照法律是赔偿半个月的薪资，试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工
2020.12.30 210 -
员工试用期未考试被辞退需要赔偿么员工试用期不合格的，用人单位可以辞退并且没有赔偿。试用期制度中，只有：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期并且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2020.04.16 237 -
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试用期被辞退需要赔偿吗
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位按照法律规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。试用期退休员工，根据情况需要补偿，也有不需要补偿的。一般来说，
2021-10-23 15,340 -
试用期3个月被辞退怎么赔偿
根据《劳动合同法》的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2022-05-03 15,340 -
旷工被辞退需要赔偿吗？
员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。 依据《劳动
2022-04-18 15,340 -
试用期后被辞退需要赔偿吗
要看辞退理由。1、劳动者违法违纪行为，被辞退的，不需要支付赔偿金2、劳动者无法胜任工作，或者劳动合同因公司搬迁、破产、裁员等原因无法履行的，支付经济补偿金；3、无正当理由违法辞退的，应当支付双倍经济补
2022-04-04 15,340
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01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,552 2022.05.11 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,088 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,268 2022.04.15
