上厕所最长一点的时间，公司可以解聘吗
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1、《劳动合同法》第十四条四款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、某天你因身体不适上厕所时间较长了一点，公司就以此事为由，要“要处罚你!不要你这样的员工”，这是错误的。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 建议你在当地请一位有经验、责任心强的律师帮助你，并及时到当地劳动保障监察大队举报该公司的违法行为，也直接可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，直至到人民法院起诉该公司，切实维护自己的合法权益！
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上班时间可以去厕所。有些公司是限定多长时间在厕所里面，有的是限定多长时间后才能上厕所，如果象学生上课一样限定，有特殊情况再特殊申请，那还不太离谱，否则，是违背人性的，上厕所是人的生理需求，限定过于严格有违人的生理规律。这个规章如果在劳动纠纷中有被否定的风险。
长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金; 劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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公司规定去厕所时间违法吗上厕所是每个人正常的生理需求，企业限制员工上厕所的次数和时间，侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严，应属无效。用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威
2020.04.06 1,518 -
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生病3个月以上公司可以解聘吗根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。所以员工在生病期间，公司是不能将其辞退的，否则的话公司就要承担由此带来的法律责任。
2020.07.29 262
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用人单位以身体不适上厕所较长的一点的一点, 解聘可以吗
1、《劳动合同法》第十四条四款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、某天你因身体不适上厕所时间较长了一点，公司就以此事为由，
2022-04-24 15,340 -
用人单位能以身体不适上厕所时间较长的一点吗，用人单位可以解聘吗
1、《劳动合同法》第十四条四款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、某天你因身体不适上厕所时间较长了一点，公司就以此事为由，
2022-04-08 15,340 -
求解，用人单位能以身体不适上厕所时间较长的一点吗，用人单位可以解聘吗
1、《劳动合同法》第十四条四款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、某天你因身体不适上厕所时间较长了一点，公司就以此事为由，
2022-04-23 15,340 -
用人单位能以身体不适上厕所时间较长的一点吗？
1、《劳动合同法》第十四条四款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、某天你因身体不适上厕所时间较长了一点，公司就以此事为由，
2022-05-02 15,340
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一审审限最长多长时间一审审限最长有六个月的时间。人民法院使用普通程序审理案件的，那么一般需要在立案那天起的六个月内审结完毕。存在特殊情况需要延长审理时间的，那么通常需要让本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长审理时间的，需要先报请上级人民法院获得其批准。 人
3,046 2022.04.17 -
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派出所可以拘留多长时间派出所没有权利决定拘留，只有县级以上公安机关才有权决定对违法行为人决定拘留。但派出所可以依法传唤，传唤的期限不得超过八小时；情况复杂询问查证的时间不得超过二十四小时。行政拘留不超过十五天，而刑事拘留不超过37天。根据相关法律规定可知，刑事拘
6,084 2022.04.17
