劳动者要支付违约金有哪些情况
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,约定了服务期,劳动者违反服务期约定的;以及双方约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项劳动者违反约定的需要支付违约金。
以下情况下劳动者要付违约金 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反竞业限制、保守商业秘密约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者在哪些情况下应支付违约金
劳动者在下列情况下应支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用; 2、对于有保密义务的劳动
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劳动者要付违约金的情况是哪些
劳动者要付违约金的情况如下: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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2022.06.17 369
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劳动者要求支付违约金的情况有哪些
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2022-05-22 15,340 -
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劳动者向公司支付违约金的情况有哪些
劳动者向公司支付违约金只有两种情况,1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,约定服务期后,如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用
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哪些情况下劳动者要付违约金
以下情况下劳动者要付违约金:《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用; 对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
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租房者退房需要付违约金吗
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