劳动法不签用工合同如何赔偿
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工厂不签劳动合同赔偿双倍工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
根据我们国家的具体法律规定而言,用工单位与劳动者应当签订劳动合同,不签订劳动合同,用工单位需要赔偿,工作满一个月未满一个月的,劳动者可以要求用工单位赔偿每月个两倍工资,如果工作满一年,视为劳动者与用工单位签订无固定期限劳动合同。
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不签劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。
2020.07.02 201 -
不签劳动合同如何不赔偿
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2022.06.17 1,924 -
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2022.04.13 626
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员工不签劳动合同如何赔偿
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2021-10-16 15,340 -
试用期不签劳动合同如何赔偿
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2022-03-14 15,340 -
不签劳动合同如何赔偿?
是否签订劳动合同仅是证明存在劳动关系存在的一个证据,但并非唯一证据。 如您需要通过劳动仲裁申请用人单位支付经济赔偿金,首先您需要证明您与用人单位之前存在劳动关系。 考勤记录、工资发放证明、工作牌、工作
2022-03-27 15,340 -
不签劳动合同如何赔偿
(1)根据劳动法规定:用人单位未及时足额支付工资,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。工作满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,支付一个月的工资是按本人前12个月的月平均工资计算。
2022-01-31 15,340
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406 2022.04.25 -
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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,663 2022.05.11 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内,经过用人单位书面通知之后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而不需要向
3,301 2022.04.17