劳动仲裁的争议如何提出
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当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。 在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。 地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员会受理 劳动仲裁制度最开始在中国适用的时候，案件数量并不是很多，但是随着大家法治意识的增强，数量也是在不断增加。
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首先申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请；其次再提交申请劳动仲裁的材料；再次申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。最后经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。
首先申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请； 其次再提交申请劳动仲裁的材料，如：仲裁申请书，身份证明，能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)等材料及复印件； 再次申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。 然后仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。 决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。 最后经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。
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2021-03-19 15,340 -
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2021-11-18 15,340 -
劳动仲裁争议如何提起？
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