用人单位安排一名残疾人就业的差额是多少
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已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。 未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。
用人单位按照地方法规的具体规定缴纳就业保障金。残疾人就业保障金的计算公式如下：残疾人就业保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
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残疾证单位用单位一年能减少多少税对安置残疾人就业的单位在增值税或营业税方面，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，按单位所在区县适用的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人
2020.06.05 469 -
用人单位应当怎样缴纳残疾人就业保障金用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。申报缴纳方式可以选择网上申报或上门申报，申报缴纳地点为申报缴纳个人所得税的主
2020.03.18 92 -
用人单位申报时残疾人就业人数什么时候出来已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。 未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。保障金的申报缴费期限为11月1日至12月1
2020.10.18 97
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用人单位应当如何安排残疾人就业，安排残疾人就业未达到规定比例的
机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位应当根据国家和本市有关规定履行安排残疾人就业的义务，按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。本市国家机关、事业单位、国有及国有控
2022-01-21 15,340 -
用人单位应当按照什么比例安排残疾人就业
用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例安排残疾人就业,并逐步建立按照比例安排残疾人就业岗位预留制度。未达到安排残疾人就业比例的用人单位，应当缴纳残疾人就业保障金。财政全额拨款的用人
2022-01-30 15,340 -
集中安排残疾人就业有哪些福利性单位？
重点安排残疾人就业的福利单位主要包括残疾人福利企业、盲人按摩机构等福利单位。（一）残疾人福利企业。是以安排残疾人就业为目的，具有社会福利性质的特殊企业，可以由政府或社会力量组织。根据民政部2007年《
2021-10-28 15,340 -
残疾人就业比例是多少
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1、5％。省政府规定了具体比例。2、招用残疾人低于法定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
2021-10-28 15,340
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问五险一金个人和单位的比例是多少五险一金个人和单位的比例是： 1、养老保险缴费比例，单位缴纳21%，职工个人缴纳8%； 2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元； 3、失业保险缴费比例，单位缴纳2%，职工个人缴纳1%； 4、工伤保险缴费比例，单位按月缴纳
1,086 2022.05.26 -
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哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,079 2022.04.17 -
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就业合同违约金金额标准是多少就业合同违约金金额一般情况下按照合同中约定的违约金条款来承担违约责任。如约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，人民法院应当
620 2022.05.18
