工作时突发心脏病丧命，时否工伤，是、怎样赔
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
构成工伤，根据《工伤的赔偿准则》限定，工人因工丧命，其直系亲属按照下列限定从工伤保险基金领取丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补贴金： （一）丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水； （二）供养亲属抚恤金按照工人本人薪水的肯定比例发给由因工丧命工人生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属。准则为：另一半每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述准则的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工丧命工人生前的薪水。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门限定； （三）一次性工亡补贴金准则为48个月至60个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水。具体准则由兼顾地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况限定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
上班时间突发心脏病不算工伤。应当认定为工伤的情形是法律所规定的： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班期间突发心脏病的在48小时内抢救无效造成死亡的，应按照工伤进行赔偿。我国的劳动法律规定，劳动者在工作时间因为工作原因的，在伤害发生的48小时内，都属于工伤的赔偿范围内，保护劳动者的合法劳动权益。
-
在工作中突发心脏病是工伤吗不一定。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。职工患有心脏病属于个人原因，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以视同为工伤。
2020.03.23 265 -
工作中突发心脏病算工伤吗上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。如果在工作时间和工作
2020.12.05 738 -
上班时间突发心脏病算工伤吗上班时间突发心脏病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2020.04.20 222
-
工作时间突发心脏病身亡属于工伤吗？
员工在工作期间死于心脏病是工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位上死于突发疾病或在48小时内无效抢救的，视为工伤，员工在工作期间死于心脏病符合本规定，因此为工伤。
2022-01-01 15,340 -
上班时间突发心脏病是工伤吗
《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”因此，如果在工作时间、工作岗位突发心脏病，在48小时死亡的
2022-05-29 15,340 -
上班时间突发心脏病算工伤吗
1，《工伤保险条例》第十五条第一项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤： 2，除非有足够的证明，突发心脏病是由于长期加班引发的，可以申请比照工伤处理。也
2022-01-09 15,340 -
职工在工作期间突发心脏病发是否属于工伤
是否工伤，与连续工作时间无关，突发心脏病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，究其原因，是因病死亡，但是视同工伤，即按工伤对待。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时
2022-02-09 15,340
-
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
3,880 2022.04.17 -
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
8,662 2022.04.17 -
00:49
不按时发工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,546 2022.04.17
