您的位置:法师兄 > 专业问答 > 企业职工退休有没有安置费的补偿

企业职工退休有没有安置费的补偿

2022-02-13 15:57

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2022-02-13回复

专业分析:

企业职工退休,没有安置费的补偿。根据《劳动合同法》第四十四条(二)项规定,企业职工退休,劳动合同终止。按第四十六条规定,无需支付经济补偿金。也没有安家费的补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

企业动迁职工是否有安置补偿费应根据职工是否愿意跟随企业动迁来判断。企业拆迁职工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予职工拆迁安置费;企业拆迁职工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,企业应该给予一定的经济补偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

在职职工因工伤造成伤残,职工在用人单位继续工作,职工退休后,可以办理退休手续,伤残津贴停止发放,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

律师普法更多>>
  • 企业拆迁有职工安置补偿吗
    企业拆迁有职工安置补偿吗

    对员工的安置,不仅涉及到企业自身的损失问题,也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题,对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中,有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用。如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补

    2022.04.13 571
  • 工业企业拆迁退休职工有补偿吗
    工业企业拆迁退休职工有补偿吗

    工业企业拆迁退休职工没有补偿。工业企业的拆迁并没有涉及到劳动关系的变更,并且员工退休也代表着和该工业企业已经没有任何的劳动关系了,因此工业企业的拆迁与否都和退休的职工是没有任何关系的,当人也就不会有补偿这个说法。企业拆迁只会对在职的员工因为

    2022.04.16 1,455
  • 国有企业职工改制安置补偿办法
    国有企业职工改制安置补偿办法

    根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工

    2020.03.29 453
专业问答更多>>
  • 企业动迁有职工安置补偿费

    1、企业拆迁职工安置补偿规定是根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 2、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按

    2022-05-17 15,340
  • 企业动迁有职工安置补偿费吗

    当企业遇到动迁,有的企业是能够异地搬迁之后继续生产,有一部分企业因为搬迁就要申请破产倒闭了,这两种情况下的企业动迁,针对于职工安置都是有相应的补偿费用的。针对第一种,那就是在搬迁过渡期间的安置补偿费;

    2022-05-27 15,340
  • 国有企业退出职工安置补偿标准

    国有企业改制、退出过程中有关职工安置、补偿问题设计政策性较强,其中分多种情况,需要具体咨询当地主管部门或专业律师,一般说来补偿标准为:按工作年限计算,每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补

    2022-03-13 15,340
  • 企业职工退休有补偿吗?

    企业员工退休没有经济补偿。 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死

    2022-06-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业辞退员工是否有补偿 01:12
    企业辞退员工是否有补偿

    企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如

    726 2022.06.22
  • 企业并购中如何安置职工 01:17
    企业并购中如何安置职工

    企业并购中,可以采用以下几种方式来安置职工: 继续聘用原企业的职工,重新订立劳动合同; 经济性的裁员,解除劳动关系,并支付适当的经济补偿金; 鼓励创业性再就业,就是鼓励没有聘用的人员,创业性就业,如果本人想要从事其他工作,可以申请办理给予一

    3,414 2022.04.17
  • 倒闭企业职工补偿标准 01:13
    倒闭企业职工补偿标准

    倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系

    3,705 2021.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?