劳动合同签六年, 突然被辞退, 赔偿是多少?
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签订一年劳动合同突然被辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当支付一个月工资的经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,应当支付两个月的赔偿金;用人单位过失性辞退的,依法支付工资,不需要支付赔偿。
签订一年劳动合同突然被辞退劳动者可以在正常的工资发放外,要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿支付;劳动者被非法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准双倍赔偿,给劳动者。
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没有劳动合同突然被辞退
员工是可以申请劳动仲裁进行维权,根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿,如果还在试用期,被单位证明不符合录用条件被辞退,是没有补偿的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿
2020.12.10 205 -
没签劳动合同突然被辞退怎么办
未签劳动合同,突然被单位辞退的,可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付双倍工资;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院请求诉讼。
2020.11.14 100 -
公司突然被辞退赔偿标准是多少
根据辞退的原因不同补偿也不同: 一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 五,在试用期
2020.05.13 267
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劳动合同签一年, 突然被辞退怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了一周,用人单位应当支付其一个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动
2022-02-12 15,340 -
劳动合同签一年, 突然被辞退了怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了一年的,用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动
2022-03-11 15,340 -
劳动合同签了8年, 突然被辞退, 有赔偿吗
"08年签的合同没有到期,公司应赔偿两倍工资"这一说法没有任何法律根据.公司依什么理由终止劳动关系如果劳动者你在解除终止劳动关系中没有过错,用人单位要向你支付经济补偿金,其标准是以你参加该单位的时间为
2022-02-03 15,340 -
签了三年合同突然被辞退怎么赔偿
辞退应该赔偿你的经济损失。半年以内的话,应该是要赔偿你半个月的损失。具体法律规定辞退标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
2022-03-22 15,340
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01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
774 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿
劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
1,977 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除的,按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
848 2022.05.11