劳动合同n+2不变更的特征
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双方可以就劳动报酬问题协商解决。不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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合同变更有什么特征合同变更的特征是合同变更只是合同的内容发生变化，合同的主体保持不变；合同变更只是对原合同关系的内容作某些修改和补充，而不是对合同关系的全部变更；合同的变更只能发生在合同成立之后尚未完全履行之前，合同未成立，当事人之间不存在合同关系，谈不上合
2021.03.06 157 -
合同变更有什么特征？欺诈。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。胁迫。乘人之危;重大误解。对合同性质的误解(如将保管作务赠与);对合同当事人的误解;对合同标的的误解。显失公平。可撤销合同。法律规定当事人请求变更的，人民法院或仲裁机构不得撤销。
2021.03.10 273 -
合同变更有哪些特征合同变更的特征： 1、合同变更通常由当事人协商一致或变更； 2、合同变更只是合同内容的变更，合同主体保持不变； 3、合同变更只是对原合同关系的内容进行一些修改和补充，而不是对合同关系的全部变更； 4、合同变更只能发生在合同成立后未完全履行前
2022.04.14 827
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劳动合同变更的特征是什么
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下：合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；合同内容的变更是指合
2022-05-04 15,340 -
劳动合同n+2
劳动合同有效；”没有做满一年不发压的工资“的条款违反了劳动法的规定，无效；你只要提前一个月提出辞职，老板就要和你结算工资，如果老板不发工资，你可以到劳动监察部门投诉；《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动
2022-02-09 15,340 -
求解劳动合同n+2?
劳动合同有效；”没有做满一年不发压的工资“的条款违反了劳动法的规定，无效；你只要提前一个月提出辞职，老板就要和你结算工资，如果老板不发工资，你可以到劳动监察部门投诉；《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动
2022-04-03 15,340 -
劳动合同没有签订n+1, n+2
从未签订劳动合同起1年之内。这并不是追索劳动报酬的案件，不适用第二十七条第四款的规定。劳动争议调解仲裁法第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
2023-02-13 15,340
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01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,340 2022.04.18 -
01:37
劳动合同变更的条件和程序劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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合同的法律特征合同的法律特征主要包括下面几点： 首先，合同是在平等主体之间签订的。意思是指，合同当事人的法律地位是平等的，没有高低之分、从属之分，也不存在命令与服从、领导与被领导的区别。在签订合同时，一方当事人不能利用自身的优势地位，比如经济实力、行政权
2,676 2022.04.15
