试用期内可以随时解除劳动关系吗?
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根据我国《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期内,只有劳动者发生以下情况之一时,才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”,《劳动合同法》并没有规定必须采用书面形式。如果用人单位采用口头形式,则在日后还很可能存在一个证明的问题。
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试用期不可以随时解除劳动关系。在试用期中,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同,或者提前三日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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