劳动争议案件的证据材料
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劳动争议案件需要提交以下证据材料： （一）证明当事人主体资格的证据1。当事人为公民的，应当提交身份证明材料，如身份证或者户口簿；当事人为法人或者其他组织的，应当提交主体登记资料。如《工商营业执照》复印件、工商登记机关出具的工商登记资料、社团法人登记证等；当事人在诉讼法律事实发生后发生变更的，应当提交变更登记资料。（二）原告应当提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决等相关证明。（三）证明双方劳动法关系成立的证据，如劳动合同、工资单、就业证等。（四）在劳动争议纠纷案件中，用人单位因开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限生劳动争议的，用人单位应当依法承担举证责任。（五）有具体诉讼请求的，应当提交诉讼请求金额的计算清单。
《中华人民共和国社会保险法》第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
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1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。 2、证明当事人主体资格的材料。 3、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料等资料。
劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。 2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
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