工伤认定了之后该如何报销
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具体流程： 1、申请工伤认定 2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书 3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请 4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别（达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金。一起是11个月工资） 5、填写工伤医疗待遇申请表 6、工伤保险医疗费报销（所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销）营养费和交通费有具体标准报销所需材料：1、医疗费用专用收据（发票）（背面有工伤职工或家属签字） 2、门（急）诊病历复印件（含封面复印） 3、社会工伤保险医疗待遇申请表（单位加盖公章） 4、工伤职工身份证复印件 5、个人书面报告 6、劳动能力鉴定结论书原件和复印件 7、单位书面申请（非定点医院就医） 8、医疗费用开支明细清单 9、出院小结原件和复印件 10、工伤认定决定书原件和复印件11、劳动能力鉴定申请表原件和复印件1 2、康复辅助器具申请表（如果你不是伤残用不上就不要了）1 3、单位书面报告（拨付至指定银行账户）
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国家对于工伤的员工报销一定的费用，并且是没有时间限制的，只要拿着相应的材料，到相应的机构即可报销。 同时员工的工伤认定申请应该由用人单位携带相关的证明材料到有关机构进行认定。
工伤认定后，向单位提交报销申请书，单位审核完毕后，在半个月内发放到位。工伤赔偿中涉及到的费用主要是医疗费、护理费、伤残金和停职期间的工资等，由社保机构和单位承担。
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工伤后该如何报销？工伤后该按以下流程报销： 1、进行工伤认定，提交工伤认定通知书，《因工伤残证》，或者劳动能力鉴定结论； 2、申请劳动能力鉴定，需要提供与单位存在劳动关系的证明材料和相关医疗诊断证明材料。 参加工伤保险的职工在发生工伤事故后，可以通过单位或者
2022.04.08 282 -
工伤认定下来后如何报销工伤认定后，向单位提交报销申请书，单位审核完毕后，在半个月内发放到位。工伤赔偿中涉及到的费用主要是医疗费、护理费、伤残金和停职期间的工资等，由社保机构和单位承担。
2020.07.07 186 -
工伤认定下来之后该如何处理工伤认定下来之后，应当在病情稳定的情况下，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行相应的赔偿。
2020.05.12 216
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工伤认定后如何报销？
1、要先由公司提出或你个人提出进行“工伤认定”，工伤认定是对你人身伤害进行程序认定，认定为法律定义上的“工伤”，这个工伤认定书并没有伤残鉴定的级别等信息。 2、完成上述第1点所述的程序，下一步就是进行
2022-03-24 15,340 -
工伤赔偿认定后如何报销？
工伤医疗费用只能报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，不能全部报销。
2022-01-01 15,340 -
工伤认定如何报销
工伤认定报销的规定是：工伤认定费用是由用人单位报销。劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。用人单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位报销。根据《工伤保
2022-06-04 15,340 -
工伤认定后医疗费如何报销?
工伤认定后，用人单位可以对已经发生符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准所产生的相关费用，向经办机构进行申报结算。机构对资料进行审核，对于符合情况的审核通过。对于继续发生的符
2022-06-29 15,340
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
1,106 2022.04.17 -
01:28
交通事故工伤双重赔偿该如何认定当交通事故和工伤发生重合时，一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失，即为双重赔偿。 针对员工遇到交通事故，同时又符合工伤认定的情况，一般需要经劳动保障部门认定为工伤，但其工伤待遇应该区分项目和支付途径，原则为： 1、因事故导致发
936 2022.04.17 -
01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
1,112 2022.07.02
