工伤赔偿纠纷如何进行调解?
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为充分保护工伤纠纷当事人的合法权益，特别是保护工伤工人及其亲属的合法权益，我国有关法律法规目前已经为工伤纠纷设定了多种解决方案。（1）申请行政复议请工伤认定的工人或其直系亲属、工伤认定结论；工伤工人或者其直系亲属对经办机构批准的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。（2）申请工伤认定的工人或者其直系亲属、工伤认定结论、工伤工人或者其直系亲属对经办机构批准的工伤保险待遇有异议的，经行政复议后不接受行政复议的，可以依法提起行政诉讼。（3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决与用人单位发生工伤纠纷的，可以依照《劳动法》的有关规定处理。可以看出，申请调解、仲裁的，也可以依法处理。
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调解工伤赔偿纠纷的具体程序： 1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等； 2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见； 3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方通过仲裁等方式来解决。
离婚纠纷的调解程序： 1、调解动员阶段。审判人员向双方讲解有关的法律规定，动员双方通过协商解决纠纷。 2、协商调停阶段。双方交换意见，审判人员居间调停。 3、调解结束阶段。当事人就离婚或不离婚达成协议，能够达成离婚协议的，审判人员将协议的内容如实记入笔录，经双方当事人认可后签字盖章，调解即告成立。
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