未按合同约定履行劳动合同的条件是
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属于违约责任，应该承担相关法律责任。违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。违约责任制度是合同法律制度的重要组成部分，并居于核心地位。这一制度是保证当事人全面准确履行合同义务的重要措施。
用人单位存在过错，劳动者可以提出解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。对于“劳动条件”应做广义理解，实践中，如工作地点、工作岗位、工作时间等都可属于“劳动条件”的范畴，如用人单位无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，在未与员工协商一致的情形下，员工可以选择拒绝变更;如双方处于僵持状态，互不让步，员工可以依据本条款的规定，选择主动提出解除劳动关系，并要求单位支付相应的经济补偿金。
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未按照合同约定履行
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2022-06-07 15,340 -
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2022-06-05 15,340
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1,078 2022.04.17 -
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813 2022.04.15 -
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劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
4,018 2022.04.17
