您的位置:法师兄 > 专业问答 > 我国是否存在终身制的劳动合同

我国是否存在终身制的劳动合同

2022-06-22 23:18

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2022-06-22回复

专业分析:

我国没有终身制劳动合同,只有无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。

法律依据:

《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

在我国没有终身制劳动合同的说法,有无固定期限劳动合同,但是无固定期限劳动合同并等于终身劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

没有终身这个合同概念。应是无固定期限合同。

律师普法更多>>
  • 有终身制劳动合同吗
    有终身制劳动合同吗

    我国没有终身制劳动合同,只有无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。

    2020.12.09 159
  • 在我国劳动关系存在是否由谁认定?
    在我国劳动关系存在是否由谁认定?

    在我国劳动关系是否存在由劳动仲裁委员会或者法院认定。

    2020.11.06 213
  • 在我国劳动合同代签是否可以
    在我国劳动合同代签是否可以

    如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容,那么我们就认为该代签的劳动合同是有效的。

    2020.11.25 129
专业问答更多>>
  • 我国是否有终身劳动合同

    我国没有终身制劳动合同,只有无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不

    2022-05-22 15,340
  • 我国现在还有终身制劳动合同吗?

    在我国没有终身制劳动合同的说法,有无固定期限劳动合同,但是无固定期限劳动合同并等于终身劳动合同。

    2022-05-17 15,340
  • 合同终止是否还存在?

    合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法律事实的出现,使合同确立的权利义务关系消灭的法律名

    2021-04-02 15,340
  • 劳动合同终身制的有哪些

    我国没有终身劳动合同,只有没有固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此处所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有确切的终止时间,劳动合同的期限不能确定

    2021-11-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同的解除和终止 01:21
    劳动合同的解除和终止

    劳动合同的解除和终止不同,两者具体的区别如下:劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭,劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合

    3,600 2022.04.18
  • 劳动合同与劳务合同的区别在哪里 01:00
    劳动合同与劳务合同的区别在哪里

    劳动合同与劳务合同的区别如下: 1、适用的法律不同; 2、签订的形式不同。劳动合同则必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同; 3、解决纠纷的

    5,202 2022.04.17
  • 劳动合同可以随时终止吗 01:08
    劳动合同可以随时终止吗

    劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

    1,858 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?