没签劳动合同被辞退怎么要求赔偿
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没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没签劳动合同被辞退怎么赔偿用人单位非法解除劳动关系的，劳动者可以要求赔偿；解除劳动关系的原因符合劳动合同法规定的，用人单位不需要支付经济补偿金或者补偿金，如与用人单位不能就赔偿问题达成一致，用人单位可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁。用人单位非法解除劳动关系的，劳动者
2022.04.13 783 -
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，但事实中已经形成劳动法律关系的情况下，用人单位辞退劳动者，而劳动者没有违反劳动法及劳动合同法规定的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六
2022.06.17 731 -
没签订劳动合同被辞退怎么赔偿需要分情况讨论。如果仅仅是没有签订书面合同，那么对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张每月二倍的工资。并且只要当事人可以证明其与用人单位之间是合法的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也可以依法主
2022.04.13 484
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没有签劳动合同被辞退怎么要求赔偿
首先，至劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 其次，注意收集工作证明，能够证明你在单位工作这些时间的证据。 然后，赔偿可以从3个角度提出： 1、没签劳动合同，要求赔偿金。从工作的第二个月开始，到第一年结束，这
2022-05-03 15,340 -
没有签劳动合同被辞退，求赔偿
根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章
2022-03-31 15,340 -
没签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗
今天没有签订劳动合同的员工，无故辞退的相关法律问题，简要分析如下：根据《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同是用人单位的法律义务。用人单位未与员工签订劳动合同的，已经违法。单位无故辞退员工，构成双重
2021-11-12 15,340 -
没签订劳动合同被辞退如何要求赔偿
如果您不打算解除劳动合同的情况下，1、未签订劳动合同的双倍工资时效为一年，已经经过，无法主张，在法律上视为签订无固定期限劳动合同；2、工作时间超过法定工作时间可以主张超过部分的1.5倍~3倍，具体需要
2022-02-20 15,340
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劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,003 2022.04.17 -
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不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,426 2022.04.17 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
1,954 2022.04.17
