用人单位需要告知求职者有关事项吗？
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用人单位招用劳动者时，用人单位与劳动者应将双方的基本情况，如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。 根据我国《劳动合同法》第八条明确规定：用人单位与劳动者之间互相负有告知义务。用人单位要如实地将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况告诉劳动者，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 因此，用人单位应该向应聘人员如实告知单位有关事项，同样，劳动者也不能隐瞒学历、技能等相关个人信息。 这也是为了使订立劳动合同的双方当事人在比较全面地了解对方后，再签订劳动合同，以避免劳动纠纷的产生。
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用人单位告知的内容具体包含： 1、劳动合同的期限、工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、报酬支付方式、休假、社会保险、劳动保护等内容； 2、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 3、用人单位告知的其他内容。
对有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，用人单位应当公示或告知劳动者。
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用人单位招用劳动者时，应告知劳动者的事项什么用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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交警告知单要罚款吗交警告知单不要交罚款。告知单就是一种告知行为，告诉机动车驾驶员他违法停车了，驾驶员可以携带这张告知单到交警部门接受处理，处理完之后，交警部门会开具处罚决定书。对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予
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