工作的时候发生了点事故工伤赔偿后追责规定
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一般由工伤保险基金以及用工单位承担工伤赔偿以及补偿的民事责任。具体为：工作受伤后，先治病，在治病的期间，由用人单位自受伤之日起30日内申请工伤，如果用人单位未申请的，伤者自受伤之日起1年内申报工伤；工伤申报并被认定后，属于工伤报销范围之内的费用由工伤保险基金支付，停工留薪期间的工资由用人单位支付；如果受伤比较严重，可以申请伤残鉴定，工伤伤残鉴定是在工伤申请并被认定为工伤后再行申请的，这个伤残鉴定的时间一般建议为伤愈出院后1-3个月内申报。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，所有的工伤发生的费用均由用人单位承担，如果用人单位不承担，你就要与单位打官司解决。工伤补偿费用：1、治疗费用：医疗费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、停工留薪费用、必要的营养费、护理费等；2、如果能证明为劳动关系或对方为个体工商户，可以申请工伤，工伤补偿费用为：伤残赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3、如果有需要抚养或抚育的长辈或小孩，还有抚养抚育费用；4、精神损害赔偿金。
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工作时间发生事故的规定有：工作时间发生事故，是员工因履行职责对第三人造成损害，用人单位应当承担侵权责任；用人单位承担连带赔偿责任的，可以向用人单位追偿。至于能否全部追偿，可以根据致害原因确定，故意侵权的，用人单位可以向员工追偿全部损失；重大过失的侵权行为，可以按照劳动合同承担责任，没有约定的双方协商。
（1）工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 （2）工伤认定程序。由社会保险经办机构对工份(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走的一步。
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执行工作任务发生事故的赔偿规定是什么执行工作任务发生事故的赔偿规定： 1、工作时间发生事故，是员工因履行职责对第三人造成损害，用人单位应当承担侵权责任，但因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任； 2、用人单位承担连带赔偿责任的，可以向用人单位追偿。至于能
2022.04.14 769 -
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下班后在工作地点工作时间因工作原因算工伤，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的算工伤，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤，由单位负责工伤
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工作的时候发生交通事故算工伤吗
工伤的情形多种多样，可以根据自身的情况对比一下是否属于工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工
2022-03-31 15,340 -
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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、
2022-04-13 15,340
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职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
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