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工伤保险和医疗保险可以一起使用吗

2022-01-01 14:36

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江西在线咨询顾问团

2022-01-01回复

专业分析:

职工工伤,应当进行工伤鉴定,工伤鉴定后,医疗费用由工伤保险支付,不能使用医疗保险,医疗保险用于治疗职工生病或非工伤,未经工伤鉴定,或者不是工伤鉴定,只能用医疗保险报销。1、根据《社会保险法》,基本医疗保险和工伤保险是不同的保险类型,基本医疗保险是为了确保职工因疾病或非工伤的基本医疗需求(主要用于一般门诊、急诊、住院等费用),工伤保险是为了确保职工因工伤或职业病获得医疗和经济补偿。2、根据《工伤保险条例》,职工因工作受到事故伤害的,单位应当在一个月内向当地劳动行政部门报告工伤鉴定。工伤稳定后,按照评定的残疾等级享受相应的工伤待遇(如住院食品补贴、护理费、工资、一次性残疾补贴等)。

法律依据:

《工伤保险条例》第2条

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天津东方律师事务所

工伤保险医疗保险不可以一起用。认定为工伤的,应该先依法向社保经办机构申请工伤赔偿,审查通过后根据所缴纳的医疗费凭证,进行合理赔偿。工伤保险赔偿后,不可在用医疗保险申请二次赔偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

不能。职工工伤,应该进行工伤认定,经过认定工伤,医疗费一切由工伤保险支付,不能使用医疗保险,医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的,如果没有经过工伤认定,或者认定不是工伤,只能用医疗保险报销。 1、按照《工伤保险条例》规定,职工因工作受到事故伤害,应由单位在1个月内报当地劳动行政部门部门进行工伤认定,若被认定为工伤待伤情稳定后进行劳动能力鉴定,根据评定的伤残等级享受相应的工伤待遇(如住院伙食补贴、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等)。 2、按照《社会保险法》规定,基本医疗保险与工伤保险是不同的险种,基本医疗保险是保障职工因患病或非因工负伤的基本医疗需求(主要用于一般的门诊、急诊、住院等费用),而工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

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