如何认定劳动合同中法定节假日的规定
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劳动合同法未对节假日作出规定，法定假日由国务院《全国年节及纪念日 放假办法》规定，工作时间由国务院《关于职工工作时间的规定》，节假日放假安排每年由国务院办公厅（前些年由假日办）作出安排，法定假日和休息日安排上班的工资发放办法由《劳动法》规定。 国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改： 将第二条修改为：“全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。” 此外，对个别条文的文字作了修改。 本决定自2008年1月1日起施行。
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我国劳动法没有明确规定法定节假日，但有提及用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%的标准支付劳动者工资报酬。而全国年节及纪念日放假办法有明确罗列我国的法定节假日：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
劳动法规定法定节假日为元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他节日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
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劳动法中关于节假日的规定法定节假日主要用于加班费的计算： 1、全体公民放假节日为： (一)元旦；放假1天(1月1日); (二)春节；放假3天(正月初 一、初 二、初三); (三)清明节；放假1天(为农历清明当日); (四)劳动节；劳动节放假1天(为每年的5月1日)
2020.05.24 612 -
劳动法怎么规定法定节假日《劳动法》中规定的法定节假日分为全体公民放假节日和部分公民放假节日，全体公民放假节日为元旦一天；春节三天，分别为初一初二和初三；清明节、端午节、中秋节当天放假一天；国庆节放假三天，分别为10月1号、2号和3号。部分公民放假节日为妇女节当天妇
2022.04.12 1,505 -
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2022-04-16 15,340 -
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1、全体公民放假的节日。 (一)元旦，放假1天。 (二)春节，放假3天。 (三)清明节，放假1天。 (四)劳动节，放假1天。 (五)端午节，放假1天。 (六)中秋节，放假1天。 (七)国庆节，放假3天
2022-06-01 15,340 -
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2022-05-06 15,340 -
劳动合同法中节假日怎么规定
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2022-03-21 15,340
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,590 2022.05.11 -
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法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。
7,582 2022.05.11 -
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