工伤赔偿为啥有差别
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工伤鉴定9级的赔偿项目有： 1、医疗费，包括诊疗费、药品费、伙食补助费、后续医疗费、交通食宿费、辅助器具费、护理费等； 2、误工费； 3、一次性伤残补助金； 4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
经济补偿的支付方式 实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工的支付方式;股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权;债权支付方式是指将企业应付给职工的经济补偿金转化成职工对企业的债权，通过企业与职工签订合同进行偿还。不同的支付方式有各自的利弊，选择不同的支付方式决定了相应的利益调整方式，支付方式的选择取决于职工意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构等。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第 (十五)条“对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。”
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不同单位的工伤赔偿标准有什么差别？不同性质的单位的工伤补偿标准不同。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，根据所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率，缴费费率很大程度上决定了工伤补偿标准。
2020.09.21 133 -
工伤与非工伤的差别(1)赔偿标准：工伤是有赔偿的，首先申请工伤认定，待认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定等级享受工伤待遇。非工伤不一定。 (2)医保：工伤100%全额报销，非工伤按当地基本医疗比例报销。虽然都可以叫做医保，但实际上是有差别的，工
2020.08.15 242 -
视同工伤与工伤差别视同工伤与工伤的不同之处在于：我国《工伤保险条例》规定的三种“视同工伤”的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。常规意义上的“工伤”应当是在工作时间因工作原因导致的事故，但是视同工伤则不一定。此外，
2022.04.16 3,278
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工人伤害包工头为啥要赔偿
工人受伤小包工头要赔偿的原因是工人与小包工头是雇佣关系，工人在工作过程中受伤的，包工头应赔偿给其医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等费用。
2021-08-11 15,340 -
工伤一级和二级差别赔偿
因用人单位未按劳动者实际工资给工伤一级员工缴纳工伤保险，导致劳动者未足额享受到工伤待遇的，待遇差额可以用人单位承担。劳动者应该先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不服的，可以起诉到法院。《工伤保险条例》第
2023-02-13 15,340 -
评工伤级别跟赔偿差多少
是工伤的话，先申请工伤认定，评工伤级别要求工伤赔偿。工伤赔偿包括：第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三
2023-02-13 15,340 -
工伤赔偿与侵权赔偿之间的差别
他人侵权受害与工伤赔偿之间：2、如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补
2022-01-27 15,340
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工伤赔偿多久有效工伤赔偿的时间期限为一年。因为申请工伤认定的时间为一年，职工只有被认定为工伤，才能进一步主张工伤赔偿，因此工伤赔偿的时间期限为一年。单位自主请求对发生伤害的员工进行工伤鉴定的，应该在30日以内，向地区的社会保险行政部门提请。超出30天未提出
2,777 2022.04.15 -
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工伤十级有什么赔偿职工被鉴定为十级伤残的，根据工伤保险条例的规定，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的保险待遇。另外职工还可以获得停工留薪期工资以及住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费等。其中一次性伤残补助金的标准为6个月
611 2022.04.17 -
01:19
工伤九级有哪些赔偿对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工
1,130 2022.06.22
