离职可以要求公司结清工资吗
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可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
可以。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
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离职当天可以要求结清工资吗按照法律规定，合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。至于提成奖金，在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次，但你作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。如
2020.02.24 548 -
离职时是否可以要求公司结清拖欠工资离职可以要求结清工资。 离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位
2022.06.17 721 -
离职后可以要求工资立马结清吗解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
2020.07.19 322
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离职了还可以要求公司结清工资吗
一般是不可以的，因为已经离职了。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在
2022-03-01 15,340 -
公司拖欠工资离职多久可以要求结清
离职当日应当结清工资，用人单位拖欠公司的，劳动者可以到劳动局监察大队投诉，由其责令用人单位支付拖欠的工资，逾期不付的，加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，
2022-03-22 15,340 -
员工申请离职当天可以要求公司结清工资吗
员工申请辞职之后，在离职当天可要求单位结清工资，如果单位拒绝，员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求单位及时结清工资。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
2022-03-11 15,340 -
被辞退没有结清工资可以要求公司结清工资吗?
员工被单位辞退，并且没有结清员工工资，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金，并且要求单位结清工资。单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金是需要根据员工被辞退的原因来判断，
2022-03-02 15,340
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00:54
离职不给结清工资怎么办离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
4,765 2022.05.11 -
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
6,572 2022.05.11 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,034 2022.05.11
