工伤赔偿金怎么算

职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产．工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：1、按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。2、发放一次残疾补助金，标准相当于残疾人本人18至24个月的工资。其中：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。3、生病时按医保相关规定执行，其中执行由个人承担部分困难时，由工伤保险基金适当补助。4、易地安家的，发给相当于本省．自治区．直辖市上年度职工平均工资六个月的安家补助费。旅行所需的船费、酒店费、行李运输费和伙食补助费，按本公司员工出差标准结算。因工致残被鉴定为一级至四级领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。残疾赔偿金低于按养老保险规定支付的养老金标准时，应按养老金标准按工伤保险基金补充差额部分。社保经办单位同时应将该职工在养老保险基金中个人账户的个人缴费部分转入工伤保险基金。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。