解除劳动合同的起始时间如何计算
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解除劳动合同的权利，是形成权，只要单方意思作出，并到达相对方即发生法律效力。 单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。 劳动者提前三十天（试用期提前三天）通知解除劳动合同的，自通知到达用人单位时，双方的劳动关系即解除，所谓的提前一个月时间，只不过是在这个时间段内办理相关的工作交接手续而已。 风险提示：解除劳动合同决定送达后，用人单位应当明确与员工办理离职手续的时间，并依法向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不配合员工办理相关手续的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
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解除劳动合同的起始时间一般以生效日为准。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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