有一个公司说是实习3-6个月
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关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，实习期只适用于在校学生。而你是离开校园参加工作的应届生，应当不能约定实习期，而应当约定试用期。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像你工作期限为2年的情况，试用期不能超过2个月。根据劳动法的规定，试用期间的工资不得低于转正后工资的百分之八十。自己斟酌吧。
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一审审限一般6个月。人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月;有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月;还需要延长的，报请上级法院批准;适用简易程序审理案件的审限为3个月，不能延长，若3个月内不能审结，转为普通程序继续审理。
产假和岗位无关，和所在地区有关。各地对于产假规定不一样。都是规定在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地区产假奖励。公益性岗位，也是编外人员，也实行合同制，这跟所谓的合同工一样，在本质上并没有区别，二者的区别是招录对象有所区别。具体的待遇，无法一概而论，只能看实际情况了。公益性岗位不在行政事业编内，属于编外工作人员。双方签订劳动合同。
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判了3年6个月最少减3个月判了三年六个月最少减零个月，如果犯罪人不认真遵守监规，不积极接受教育改造，没有悔改表现的，一般不可以减刑。也就是说最少减刑零个月，但是如果能够积极表现，最多可以减掉原判刑期的二分之一。
2020.02.10 513 -
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实习期是几个月实习期规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期是指包括在劳动合同期限内
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实习期6个月合法吗
如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定六个月试用期是合法的。如果不是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定六个月试用期是违法的。 根据《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限超
2021-12-04 15,340 -
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对于被判3个月管制6个月拘役，管制和拘役最多判几个月，我做出了如下回答，刑法，第三十八条【管制的期限与执行机关】管制的期限，为三个月以上二年以下。
2022-07-12 15,340
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拘役3个月缓刑6个月是什么意思拘役3个月缓刑6个月一般是指，拘役三个月，暂不执行，给予六个月的考验期限，如果在六个月的考验期限内没有违反缓刑规定，六个月期满后，原判刑罚视为已经执行完毕，不再执行。如果在六个月的考验期限内违反缓刑规定的，应当重新执行拘役的刑期。缓刑是指，
1,089 2022.05.13 -
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2,803 2022.04.17 -
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1,547 2022.04.17
