如何应聘？
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以下二种招聘中经常出现的情况，看了后或许会有所感悟：1、如果有2个同等水平的人来应聘人力资源相关的工作，很多人力资源管理者会优先考虑有证书的求职者。2、如果有人力资源经验的和有证书的，又会优先考虑有经验的。因为经验才是王道，至于刚毕业的学生，那么就看重实习经历、实践经历，还有就是毕业的学校。现在哪怕是律师资格证，考了接不到案子，这个证都是没有什么作用的。所以证书的含金量取决于自身的专业程度及实践能力。考试只不过是帮助大家去系统学习的一个渠道罢了，证书只是对学习的一个肯定。若认认真真学好，那么就算没有拿到证书你也会感觉含金量非常高；如果没有学好，就算拿到证书了，也会感觉证书没有多大的作用。不要被社会上的那些宣传给误导，学自己想学的，学好自己正在学的，便是最好的。
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防范应聘欺诈的方法如下： 1、审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实； 2、审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等； 3、审查应聘者是否达到了法定就业年龄； 4、审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务； 5、保存好招用劳动者时的书面材料。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
防范应聘欺诈的方法如下： 1、审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实； 2、审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等； 3、审查应聘者是否达到了法定就业年龄； 4、审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务； 5、保存好招用劳动者时的书面材料。
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如何避免公司应聘欺诈公司如果要防范应聘欺诈的，可以在招用劳动者时，了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，核实其提供的有关证件，以及可以在劳动合同中约定清楚相关的注意事项和责任划分。
2020.07.02 90 -
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竞争对手离职管理者如何应聘单位可以雇佣从竞争对手处离职的管理者，但该管理者与前单位的竞业禁止协议有效的，则不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业禁止协议。
2020.02.16 57
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招聘应聘者如何正确避免应聘欺诈
防止申请欺诈的方法如下：1。审查申请人的身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实；2、检查申请人是否有潜在疾病和身体缺陷；3、检查申请人是否达到法定就业年龄；4、检查申请人是否与其他企业签订了未到期的
2021-11-20 15,340 -
应该如何聘请律师?
（1）与律师所在的签订律师服务合同；（2）根据律师服务合同的约定向律师事务所支付，并由律师事务所出具税务发票；（3）根据律师服务合同的约定，向律师出具办理法律事务必需的授权。
2022-08-18 15,340 -
外聘人员如何安置应该？
各位外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题（主要是劳动合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题）都可以要求当地劳动保障部门解决
2022-09-10 15,340 -
实习生如何应聘劳动法
1、如果还是在校学生，与企业之间不存在劳动关系，只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定； 2、实习期虽然不存在劳动关系，但还是受劳动法的保护。 3、实习期
2022-04-18 15,340
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01:13
应该如何快速离婚离婚只有两种方式，自愿协议离婚和向人民法院提起诉讼离婚。自愿协议离婚就是双方同意签署离婚协议并共同到民政部门办理离婚登记，领取离婚证。如果双方能当天签订离婚协议，只要在民政局办公时间带齐身份证、结婚证等资料，当天领取结婚证都有可能。所以要想
1,818 2022.04.15 -
02:18
交易毒品应如何判刑依据我国刑法的规定，参与毒品交易的，会构成贩卖毒品罪，要依据贩卖毒品的种类和数量进行量刑。贩卖毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。贩卖毒品的量刑标准如下： 1、贩卖毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑
7,030 2022.10.04
