劳动合同中的解雇条款
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1、必须有中文版本。2、有效。3、对方解雇你朋友的理由必须符合劳动法规定，即使其在合同中约定了可以解雇你朋友的各种情形，但如果该种情形违反劳动法的，则该条款无效，其应当对解雇你朋友给予你朋友补偿。你朋友因对方不给付合同约定的工资或被无故克扣工资而提出解除劳动合同的，可以请求对方支付经济补偿金。4、不是违约，学校不得克扣工资。5、你朋友应该有居留证和外国人就业证，如果没有比较为难。可以向学校所在地的劳动争议仲裁违约会申请仲裁，要求补发被克扣的工资。仲裁时效为争议发生之日起60日内，只要在该期限内你朋友能返回中国的，则其现在可以回家过圣诞节。或者在回家之前先向劳动仲裁委咨询看此种情形仲裁委会怎么处理。
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用人单位解除劳动合同的赔偿标准是，员工在该单位工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算，赔偿一个月的工资；不满半年的，赔偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。普通入职培训或者国家强制性培训不能约定服务期。
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