员工参加公司活动醉驾公司是否有责任？
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劳动者参加公司活动喝醉酒并且驾车的，一般情况下公司没有责任。但如果员工是在执行公司职务期间醉驾致他人损害的，公司可能需要承担相应的连带责任；醉驾致员工自身损害的，可以认定为工伤。承担连带赔偿责任的，公司给受害人赔偿以后可以向肇事员工追偿。
《道路交通安全法》 第九十一条醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
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员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动与履行工作职责相关，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。 应当认定为工伤的情形有： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工参加公司年会活动受伤算工伤吗员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。 有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作
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参加公司的公司活动喝酒了，算工伤吗如果没有醉酒的情节，认定为工伤不是问题。加了醉酒，就有难度了。 一、单位组织员工吃饭，应当认定为工作时间的合理延伸。单位组织员工吃饭，完全符合《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第14条的规定。这两个法条明确认定工伤必须同时具备3个法定
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员工醉驾，公司有责任吗
员工参加公司活动后酒后驾车，公司一般不承担责任。但是，员工在执行公司职务时酒后驾车造成他人损害的，公司可能需要承担相应的连带责任；酒后驾车造成员工自身损害的，可以认定为工伤。承担连带赔偿责任的，公司可
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2021-06-09 15,340 -
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有限公司和有限责任公司的区别有限公司和有限责任公司主要有以下区别： 1、有限责任公司一般属于人资两合公司，它的运作方式不仅仅是资本的结合，同时也是股东之间的相互信任关系，在因此它可是基于合伙企业和股份有限公司之间的；而股份有限公司则基本完全是资合公司，它是股东的资本结
13,698 2022.04.17 -
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子公司和母公司是连带责任吗子公司与母公司并不是连带责任。根据我国公司法第14条的规定，子公司具有独立的法人资格，能够以自己的财产，承担自己的民事责任。换句话说，虽然从名称上来看，母公司与子公司具有密切的联系，同时在实践过程中，子公司也会受到母公司实际的控制的地位。但
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