三期女职工解雇保护
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并不是女职工在“三期”内一概不能解雇。如果女职工具有严重违反单位的规章制度等重大过错的，仍然可以解雇；但如果三期内的女职工没有严重的过错，则用人单位不能解雇。
女职工“三期”内的，并非一概不能解雇，对于在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊的、对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的女职工，即便其处于怀孕期间，用人单位亦可依法与其解除劳动合同。
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女职工孕期保护女职工怀孕期间单位不得与女职工解除劳动合同，并不得安排怀孕女职工从事高强度及孕期禁忌从事的劳动。即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2020.02.04 108 -
女职工孕期被解雇怎么办我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应
2020.05.08 162 -
女职工四期怎么保护1、经期保护 女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。如食品冷库内及冷水等低温作业。 2、孕期保护 已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等属于《有毒作业分级》国家标准中的 三、四级的作业。已怀孕
2020.09.17 115
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女职工哪三期是禁止解雇的
女职工三期是指孕期、产期、哺乳期。 根据《劳动合同法》的相关规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。” 但用人
2022-06-29 15,340 -
女职工三期是怎么保护的
女性是劳动力的重要组成部分。基于女性生理上的特殊性，其生理机能的变化会影响其劳动能力，因而有必要对女职工的三期进行保护，以维护女职工的劳动权益。所谓女职工的三期是指女性的孕期、产期和哺乳期。《劳动法》
2022-01-31 15,340 -
女职工三期劳动保护的特征
对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定
2022-03-14 15,340 -
特别时期女职工能被解雇
正常情况下，特别时期的女职工是不能被解雇的。如被解，可要求赔偿。 例外的是，如果用人单位有证明证明，女职工违反了用人单位的某些管理制度并达到一定的严重程度，则用人单位可以解除劳动关系，并且不用赔偿。你
2022-04-19 15,340
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,369 2021.04.25 -
01:12
著作权的保护期针对著作权的保护期限，如果作品的作者是公民的，则著作权的保护期限可至作者死亡之后第五十年的12月31日；如果作品的作者是其他组织或者是法人的，其著作权的保护期限一般至作者首次发表后第50年的12月31日；但如果出现作品自作者创作完成后50年
1,091 2022.04.15 -
01:05
第三方合同受法律保护吗第三方合同一般是受法律保护的。第三方合同要有法律上的保护效力，应当具备以下要件： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。符合上述要件的，才是有效的合同，才能够具有法律上
2,504 2022.04.17
