员工无钱报工伤怎么处理
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是否为工伤，需要单位在事发30日内向社保部门申报工伤，单位申报成功，由社保工伤基金赔付；单位不申报，员工本人或其近亲属在事发一年内可以申报工伤，员工申报成功，由单位承担工伤赔付。工伤申报成功后，提起工伤鉴定，按工伤鉴定等级取得赔付。 〈工伤保险条例〉 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工需要根据工伤流程进行处理： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。 4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。 5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
1、工伤事故发生之日至停工留薪期满：工伤员工的救治；核定停工留薪期；申请工伤认定。 《工伤保险条例》第17条规定，企业应当在员工发生工伤事故30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。 如满30日未申请的，则工伤事故发生之日至申请之日，职工的医疗费用均是由企业自行负担。 2、停工留薪期满至劳动功能障碍等级作出的次月。这一阶段是工伤员工管理的难点，停工留薪期是员工退出工作岗位接受治疗的时期， 停工留薪期满后，企业应当告知员工返回单位工作。 如员工无正当事由，未能返回单位继续工作的，企业可以以工伤员工旷工为由，予以解除劳动合同。 但需要注意的是，员工停工留薪期满后可能需要一定的恢复期才能返回单位。 对此，企业可以采用病假的方式管理此类职工，引导职工向企业提交病假申请，并在规定的医疗期内享受病假待遇。 3、劳动功能障碍等级作出的次月至劳动合同解除或终止之日，这一阶段，员工已经返回单位上班， 对工伤员工如不涉及解除或者终止的，则和一般员工管理无异。
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工伤员工怎么处理？一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗
2020.07.20 97 -
员工工伤怎么处理1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；3、向员工或员工家属确
2022.04.15 2,399 -
员工工伤处理流程详解员工工伤怎么处理一般，如果在工作时间或者在工作岗位受到伤害，就属于工伤。员工如果被确认为工伤，可以获得一定的工伤赔偿。员工工伤的处理流程为，事故发生后，公司需要在一个月向有关部门申报。员工可以在一年内申请工伤认定。员工在被确认为工伤认定后，且在治疗伤情相对
2020.01.01 186
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员工逾期申报工伤怎么处理
《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
2022-08-17 15,340 -
员工申报工伤职工不配合怎么处理
因申请主体的不同，工伤认定的申请时限也不同：（1)对用人单位而言，申请时限一般为在事故伤害发生之日或者确诊为职业病之日起30日内；特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长。用人单位逾期未提出认
2022-07-22 15,340 -
员工员工受伤怎么报工伤
工伤怎么报？《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工
2022-04-02 15,340 -
虚报员工工资怎么处理
可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对该公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下个人的基本资料.然后去该公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告该
2022-08-16 15,340
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
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工地工伤怎么处理工地工伤事故处理流程： 1、建筑工地上干活时发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请，申请时需提供，工伤认定申请表，存在劳
515 2022.11.21 -
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临时工工伤怎么处理临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险
2,435 2022.05.11
