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大学生申请就业协议时,应注意哪些问题

2021-07-12 15:17

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2021-07-12回复

专业分析:

大学生签订就业协议时应当注意的问题是:签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的,也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时,而终止其效力。

法律依据:

《劳动合同法》的规定,劳动合同的必备条款主要有: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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大学生签订就业协议时应当注意的问题是: 签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的,也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时,而终止其效力。 劳动合同应当具备以下条款: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项; 6.劳动报酬。劳动合同除前款规定的必备条款外; 7.社会保险; 8.劳动保护、培训、保守秘密; 9.法律,用人单位与劳动者可以约定试用期

张神兵律师

广东律参律师事务所

大学生签订就业协议时应当注意的问题是:签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的,也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时,而终止其效力。

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