劳动关系有效诉讼期规定是什么
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确认劳动关系的争议适用劳动仲裁前置的规定，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人也能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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根据我国相关法律的规定，人民法院保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。最长诉讼时效指的是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。一般情况下，法院处理劳动关系相关的案件适用法律关于一般诉讼时效的规定。
因为确认之诉不属于请求权，诉讼时效仅适用于请求权，而且民法典所规定的诉讼时效也是针对当事人向人民法院请求保护的民事权利设立的，因此确认劳动关系之诉无诉讼时效适用一说。
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