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竞业禁止补偿费从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的80%。补偿费从离职次月开始按月支付，由甲方于每月的25日通过银行支付至乙方。
2020.02.27 240 -
竞业禁止补偿金的概念竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定； 如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。
2020.07.02 132 -
竞业禁止补偿金的规定竞业限制补偿金有关规定 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
2020.09.10 249
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竞业禁止补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞
2022-02-18 15,340 -
竞业禁止补偿金问题
如今，禁止公司竞业非常普遍。禁止竞业是通过在一定程度上限制劳动者自由择业权来保护商业秘密的手段。禁止竞业的对象包括在职员工和离职员工。对于在职员工来说，竞业限制是默示的法律义务，对于离职员工来说，必须
2021-11-12 15,340 -
竞业禁止协议补偿金
对竞业禁止期间，单位按月支付补偿金《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协
2022-03-26 15,340 -
竞业禁止违约金和补偿金
相关法律规定对竞业禁止的违约金和补偿金的数额标准并无明确的规定，实践中有的两者相同，有的两者有差距。违约金的数额是否合理主要考虑两点：1、违反竞业禁止协议所造成原公司的利益损失；2、离职后在新单位创造
2022-01-30 15,340
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01:30
什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,554 2022.04.17 -
01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,833 2022.04.17 -
01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,390 2022.04.17
