劳务公司代发工资合法吗
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合法，公司如果用劳务派遣人员的话，可以和劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作，工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司直接支付工人工资，并缴纳养老保险
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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劳务公司代发工资是合法的，代发工资是劳务派遣公司基础的业务之一，就是对企业提供员工信息，由劳务派遣公司公司制作工资表，并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上。
大量的临时性用工工作不稳定导致大量的资金支出，企业可以将临时性用工人员的工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务派遣公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。
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劳务公司扣工资合法吗劳务公司私自扣除外包工工资是违法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.03.13 470 -
劳务公司代开工资发票怎么开？1、由劳务用工单位直接发放工资,工资部分能开发票。 2、劳务用工企业支付此类人员费用时，不得直接“自制工资单”入账，而应提醒并督促独立劳务工个人去税务部门按照规定缴纳相关税费后申请代开。“税务发票”交用工单位入账并作为合法凭证在税前列支扣除
2020.03.13 624
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劳务公司代发劳务费合法吗
合法，公司如果用劳务派遣人员的话，可以和劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作，工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司直接支付工
2022-05-13 15,340 -
公司以工资条代替发工资违法吗
不违法，没有法律规定必须发工资条。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资
2022-03-23 15,340 -
劳务派遣工是劳动合同公司发工资吗
劳务派遣工是劳务派遣公司发工资，劳动合同是和派遣公司签订 不发工资可以去劳动监察部门投诉劳务派遣公司或者申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者
2022-04-15 15,340 -
劳务派遣工是劳动合同公司发工资吗？
劳务派遣工是劳务派遣公司发工资，劳动合同是和派遣公司签订 不发工资可以去劳动监察部门投诉劳务派遣公司或者申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者
2022-05-05 15,340
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擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,603 2022.04.17 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,091 2022.05.11 -
01:20
社保代理公司合法吗?社保代理公司不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户，进行社保缴费的行为。并不符合
2,602 2022.04.17
