单位不签劳动合同,辞职可以提赔偿吗
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根据我国法律规定，不签劳动合同的属于违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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辞职单位不签劳动合同，有赔偿吗？根据我国相关法律规定，对于单位不签劳动合同,辞职是可以提赔偿的，其赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签合同
2020.05.01 141 -
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用人单位不签劳动合同的,自己辞职有赔偿吗用人单位不签劳动合同的,自己辞职没有赔偿。但是，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
2020.06.10 102
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单位不签劳动合同而辞职怎么赔偿
一般来说，未签订劳动合同的，可以视为无固定期限合同，单位可以通过支付终止合同的经济补偿来终止合同。经济补偿按当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付：每年支付一个月工资的标准；六个月以上一年以下的，
2021-12-25 15,340 -
用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者提出离职，单位可以要求赔偿吗？
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工
2022-02-21 15,340 -
单位不签劳动合同, 可以要求赔偿吗?
1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用
2022-04-16 15,340 -
用人单位不签劳动合同可以不赔偿吗
未签劳动合同，用人单位最多赔偿劳动者11个月的双倍工资。 11个月双倍工资的计算依据是：自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一年，就视为双方已经签订了劳动合同。一年12
2022-04-18 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
5,750 2022.04.17 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,375 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,388 2022.04.15
