女职工的劳动保护是怎么规定的?
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《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付
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女职工的劳动保护的规定具体解释如下：女职工劳动保护有，改善女职工劳动安全卫生条件，禁止安排女职工从事矿山井下，经期不得安排从事高、低温、冷水作业等，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动和强度劳动。
女职工劳动保护的规定如下：禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动；经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动；孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动；对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。
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女职工劳动保护的特别规定是怎样的禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁
2020.07.03 68 -
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女职工哺乳期的劳动保护规定有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
2020.09.12 193
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女职工的劳动保护是怎么规定的？
《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
2022-04-15 15,340 -
女职工劳动保护是怎么规定的
1、《女职工劳动保护规定》已经废止，现在施行的是《女职工劳动保护特别规定》；2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，
2022-03-23 15,340 -
女职工劳动保护怎么规定的
女职工劳动保护的规定包括：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬；男女就业平等，企业招聘时不得歧视妇女；禁止安排女职工从事高劳动强度劳动，保护妇女生理功能的变化；《中华人民共和国劳动法》第七章规定
2021-12-30 15,340 -
女职工劳动保护规定是怎么样的
根据你所说的情况，关于女职工劳动保护规定为:对“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每
2022-04-03 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,267 2022.05.11 -
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社保年龄是怎么规定的社保年龄的规定如下： 16周岁开始就可以参加社会保险。参加工作的机关企事业职工，从入职开始就应该缴纳社会保险。 机关事业单位工作人员，企业单位职工，从缴纳社会保险开始，要一直缴纳到退休年龄，到退休年龄时，最低缴费要满15年，才可以办理退休，
4,982 2022.05.11 -
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,397 2022.05.11
