确认劳动关系和工伤认定的法律规定
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先申请确认劳动关系！确认劳动关系后再申请认定工伤。申请工伤认定三个必备要件中最主要的就是与用人单位存在劳动关系的证明。要证明你是公司员工，有两个办法确认：一是申请仲裁确认劳动关系，二是向法院提起诉讼确认劳动关系，除此之外别无他法！确认劳动关系期间，原则上工伤认定部门是不计入一年的时限的（工伤保险条例第二十条有规定：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止）。你尽快的在一年之内提起仲裁确认劳动关系，然后再申请认定工伤。只要你认定为工伤并申请做劳动能力鉴定，根据级别，赔偿金额是法定的，用人单位采用推诿方式不予赔偿或者不按规定数额赔偿是不行的。至于说通过法律仲裁会有什么影响，最严重的后果就是与用人单位解除劳动关系！诸害相权取其轻，你自己权衡，在这里就不误导你了（当然如果你觉得愿意扯破脸来处理的话，那就请个人民律师吧）。
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未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认劳动关系的职权，这种职权是伴随劳动保障行政部门的设立而来的，是固有职权。
确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言。
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工伤认定的劳动关系如何确认劳动关系的确立包括劳动合同，职工的报酬等。 工伤的认定以劳动关系的确立为前提。只有具有劳动关系的双方主体，才会涉及工伤问题。但是劳动关系的确立并不以工伤为依据。 首先，与用人单位存在劳动关系是进行工伤认定的前提，如经司法程序及工伤认定机构的
2020.04.27 170 -
劳动关系认定工伤的规定劳动关系能认定工伤。员工申请认定工伤时，需要具有劳动关系的证明。工伤认定书已经下达的，表明员工受伤时和单位存在劳动关系，但是不能证明员工和单位一直存在劳动关系。
2020.01.11 71 -
工伤认定劳动关系如何确认工伤认定劳动关系的确认： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
2020.05.15 173
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工伤认定后劳动关系确认
你们有签订劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在？具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次
2022-01-28 15,340 -
工伤认定确定劳务关系怎样认定工伤和劳务关系
根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定确定劳务关系程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。
2022-07-26 15,340 -
劳动争议确认劳动关系法律规定
劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效，但同时适用仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害
2021-11-09 15,340 -
工伤认定要确认劳动关系吗
申请工伤认定需要确认劳动关系，请问你父亲和单位有签劳动合同吗？或者说有没有工资单、工作服、工作证等能证明劳动关系的材料？能证明劳动关系可以去社保局申请工伤鉴定。不能认定工伤的话还能走人损路线，两者的赔
2022-02-01 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,638 2022.04.17 -
00:51
工伤认定的程序和步骤工伤认定的程序和步骤，具体如下：1、申报认定材料；2、补正材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障局当场或在15个工作日内，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，印发补正材料通知书；3、受理或不予受理；4、调查核实。劳动保障局受理工伤
1,864 2022.04.17 -
01:47
法院怎样认定承揽关系承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承
3,586 2022.05.11
