劳动者无故请假给单位造成损失的如何处理
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1、因你未履行正式的请假手续，如无其他相关证据证实，用人单位同意你的病假，根据有关法律规定，应属于劳动合同期内严重违反用人单位的制度（旷工或其他），因此，用人单位可以做开除处理，不违反劳动法的规定，至于，你无故不履行劳动义务给用人单位造成损失，需要用人单位举证证明。否则，用人单位不能随意处罚，具体赔偿金数额，一要看证据，二要看劳动合同如何约定赔偿金，劳动法相关法律并无规定劳动者违反劳动合同支付赔偿金的具体规定。 2、关于股份，因股权与劳动合同没有必然联系（如无相反证据规定），故你股权的所有权仍然是你，除非通过司法程序，他人无权处理你的股权，否则应为侵犯你的股权。 3、因不清楚转制后公司对于原劳动者与原用人单位之间的权利义务规定是如何衔接的，按照法理，既然新公司与劳动者重新签订劳动合同，而对于原培训协议又未提及，则因合同主体已变更，原协议便终止，对于劳动者不再有约束力。 4、因你与原公司的合同到期，如双方有一方不原意再续签，则劳动合同终止，你原有的津贴，用人单位无义务再予支付。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者因错过给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。过错分为故意与过失，过失分为一般过失与重大过失。司法实践中，劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失，原则上需承担赔偿责任。
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给单位造成损失可以扣劳动者工资吗因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。但用人单位扣除劳动者工资时，不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人
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1,335 2022.04.17 -
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