年休假天数折算方式
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以下是年假天数转换的规则：1符合休假资格的新员工年假＝（当年剩余日历天数÷365）×全年享受天数。【法律规定】《企业职工带薪年假实施办法》第五条职工新用人单位符合本办法第三条规定的，当年年假天数按本单位剩余日历天数转换确定，转换后不足一天的部分不享受年假。前款规定的转换公式和转换方法为：（本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年假天数。2、离职时年假＝（当年日历天数已过÷365）×年度享受天数－年度休假天数法律企业员工带薪年度休假实施措施第十二条用人单位和员工终止或终止劳动合同，年度未安排员工休假，应当按照员工工作时间转换休假天数，支付年度休假工资，但转换后不足一天的部分不支付年度休假工资。前款规定的转换公式和方法为：（本单位日历天数÷365天）×职工本人应享受的年休假天数——当年已安排年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
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带薪年休假天数折算
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2022-04-08 15,340 -
年休假天数计算公式
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2022-04-25 15,340 -
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2022-02-12 15,340 -
公司的年休假天数如何折算？
1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数； 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假
2022-07-30 15,340
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年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,675 2022.04.17 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
4,542 2022.05.11 -
00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,213 2022.05.27
