公司要不要无缘无故辞退员工
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公司无缘无故辞退员工，劳动者的处理方式如下：双方可以先协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成新协议或者有过错的一方纠正错误，消除争议；协商不成的，劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出；可以申请劳动仲裁，申请仲裁应当自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司无缘无故辞退员工有什么赔偿吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知
2020.08.30 192 -
公司无缘无故辞退员工找媒体曝光合法吗劳动者向媒体曝光一般不会构成违法的，但是如劳动者无法证明或经查用人单位不存在违法行为，劳动者则涉嫌诽谤，侵害企业名誉权等。企业可以劳动者为被告，依法提起侵权损害之诉。 劳动者遭遇违法解除劳动合同的情况下，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动
2020.06.01 257 -
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员工公司无缘无故辞退
合法的辞退，没有经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三
2022-03-26 15,340 -
公司无缘无故辞退员工
关键是解雇是否合法？如果解雇违法，你可以申请仲裁要求：1、继续履行劳动合同；2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！4、奖金需要根据规定办理
2022-02-06 15,340 -
公司无缘无故辞退员工要怎么办
主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员
2022-04-25 15,340 -
公司无缘无故要辞退员工应该怎么赔偿
建议您先被自己离职，可能影响您后续利益，单位无故辞退您可以要求经济补偿金，经济补偿金为您的工资乘以工龄。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外如果您对月工资高于用人单位所在直
2022-02-16 15,340
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公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
813 2022.06.22 -
01:07
公司无辜辞退员工怎么赔公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
643 2022.06.22 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,043 2022.06.22
