深圳劳动法对于孕妇放假期间的工资规定是怎样的
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1、公司由于部分停产或经营困难的，给员工放长假的，放假时间在一个月之内的，按照员工本人标准工资（不是基本工资，除了基本工资，还要包括奖金、津贴、餐补等在内）的80%支付；超过一个月的，按照深圳最低工资（关内1000，关外900）的80%支付。 2、如果公司不是由于部分停产或经营困难的，而恶意放长假逼迫员工自动离职的，赔偿的数额比这个要高。 3、公司不得解除与三期（孕期、产假期、哺乳期）妇女的劳动合同；女员工三期期间，劳动合同期限届满的，劳动合同自动延续至哺乳期结束，公司也不得辞退该员工。 4、如果公司以合同到期为由不让你继续上班，你可以要求公司支付：1、经济补偿金1.5月工资。2、剩余孕期、产假期、哺乳期的工资。 如还有不明确之处，可进一步咨询我。
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用人单位在休息日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之二百，但另外安排补休的不需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之三百。
劳动法对放假工资的规定： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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深圳女职工产假期间的工资规定深圳市女职工如果怀孕，根据孕前期，孕中期，孕后期及产褥期，哺乳期等不同阶段的生理及心理状态，女职工可享受特殊的工资待遇规定。比如产检可申请半天脱产时间；产假期间照发工资、奖金及工资性补贴，并且可以享受与未怀孕时相同的福利待遇；哺乳期间，如遇
2022.04.16 1,876 -
深圳的劳动法标准工资是怎么规定的深圳市所执行的最低工资标准：全日制就业劳动者的最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为19.5元/小时。国家实行最低工资保障制度，因此用人单位支付劳动者的工资不得低于该标准。
2020.01.18 107 -
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2020.10.09 149
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深圳劳动法对于放假的规定
1.公司由于效益不好给哺乳期和孕期的员工放长假合理吗？放假工资第一个月付本人工资的80%，第二个月开始只支付深圳市最低工资标准（1000块）的80%即800元。 答：法律没有禁止，可以这样做。工资发放
2022-03-13 15,340 -
深圳劳动法关于辞退孕妇是怎么规定的
我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定1、 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、晡乳等为由,辞退 女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保 护规定》第
2022-07-11 15,340 -
深圳劳动法对于孕期、产假期间的劳动者双方的权利和义务是怎么样的
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除
2022-02-10 15,340 -
劳动法关于放假期间工资的规定
用人单位在休息日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之二百，但另外安排补休的不需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之三百。
2022-06-06 15,340
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深圳市劳动法2021新规定深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
3,324 2022.04.12 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,491 2021.04.25 -
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,111 2021.04.25
